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            • 公司新聞

            明確用工形式降低用工風險


            來源:本站整理 | 點擊: | 錄入時間:2016-6-29

            長期困擾諸多HR們的問題又來了!勞動關系及勞務關系對員工保護的差別是什么?對于這兩種關系,企業分別承擔什么樣的法律責任及用工風險?企業在各種情形下,選擇哪種用工方式,可以相對降低用工風險?

            為此,我們通過講解薪酬結構設計、工資支付制度及流程,旨在規范和控制人力成本、降低用工風險,減少勞動糾紛,保持并促進企業健康快速和諧發展。

            勞動關系是工傷認定的基礎

            首先,向大家提供一則案例:

            某大四在校學生在一家快餐連鎖店實習,每月工資1800元,與所在企業簽訂勞務合同。上下班途中,該員工發生交通事故致腿部重傷,發生6萬元醫療費用,該員工提出企業應對其產生的醫療費用進行賠付。

            問:此情況是否可以被法律界定為工傷,企業對員工是否負有賠償責任?

            答:勞動關系在工傷認定中具有核心價值!豆kU條例》第61條規定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”因此,該員工跟企業是勞務關系,而不屬于勞動關系,故不能界定為工傷,企業也不負有相關賠償責任。

            假設:如若該員工是在崗期間,被店長從A店調到B店,而不屬于上下班途中,發生交通事故致傷,企業是否應該承擔所產生的醫療費用?

            分析明確指出:勞動者在從事勞動過程中,遭受人身損害的,企業應承擔賠償責任。企業在勞動者從事勞動過程中是否存在過錯,不作為勞務關系中界定對員工保護的標準。因此,企業應對在崗期間發生事故的員工,承擔其賠償責任。

            所以案件中,雙方當事人之間究竟是哪種法律關系,雙方承擔的責任有很大的區別,因此HR們應著重明確勞動關系和勞務關系對員工保護的差別,明確用工形式,確定其雙方應承擔的法律責任,才能避免勞動糾紛,合理合法支付員工工資。

            合理控制用工風險

            在用工形式的選擇上,選擇勞務關系,雖然可以降低一部分人力成本,但一旦在用工期間發生工傷事故,往往給企業帶來更大的損失,承擔更多的法律風險。如何魚與熊掌兼得之,如何控制這一用工風險,對HR們來說,尤為重要!對用工風險的控制,分為事前控制和事后控制,但歸根到底,事前控制是根本,未雨綢繆,防微杜漸!

            提醒:在勞務關系中,商業保險對于勞動者意外傷害保障具有積極意義,企業應當考慮為勞動者辦理人身意外傷害保險,從而分擔企業用工風險。

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